Yelloo heeft ingezet op het stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers. Het toonaangevende bedrijf in Hattemerbroek heeft meer dan 25 jaar ervaring in het engineeren en plaatsen van steigers, liften en hangbruggen. “Onze wens was, om onze medewerkers een manier te geven waarop zij zich kunnen door ontwikkelen qua functies.”
Klaas Kragt, directeur van Yelloo
‘Onze wens was, om onze medewerkers
een manier te geven waarop zij zich kunnen door ontwikkelen
qua functies’
“Toen kwam ECM dialoog met het idee van een leerpad. Het resultaat: een op maat gemaakt leerpad dat niet alleen relevant is, maar ook integraal deel uitmaakt van de gesprekscyclus en ontwikkeltrajecten binnen het bedrijf. Het leerpad is ontworpen om medewerkers te begeleiden bij hun ontwikkeling op basis van hun individuele behoeften en ambities. De medewerkers zijn er zeker blij mee”, geeft Klaas aan, als we hem na verloop van tijd er naar vragen. “Kijk, de ene heeft er wat meer mee dan de ander, omdat sommigen voor hun eigen gevoel al op de juiste plek zitten. Maar er zijn ook medewerkers die nu pas weten hoe ze door kunnen groeien. Dus al met al valt dat prima. Nu gaan we verder nog in de praktijk brengen.”
Zij gingen je al voor.
Benieuwd naar meer recensies?